BRCE16516

Successfactors Recruitment & Onboarding Consultant

Location

Brussels

Category:

ERP / SAP

Project description:

Objectif du projet:

Le Business Competence Center SAP HR (I-ICT.511) recherche une personne capable de mener une analyse des processus de recrutement et d’onboarding au sein du client, en vue de d’optimiser ces processus. L’objectif de la mission est donc de :

Planifier, animer et diriger les workshops avec les différents intervenants dans le processus de recrutement et d’onboarding chez le client. Ces intervenants sont des personnes responsables des budgets, des recruteurs, des membres de l’Academy qui organisent les premiers jours du nouvel employé ou des personnes qui gèrent l’attribution du matériel et les accès.
L’objectif de ces workshops sera de :
faire un design (Business Process Mapping) de ces 2 processus de recrutement et d’onboarding (processus AsIs) afin de capter les contraintes et opportunités pour l’élaboration de nouveaux processus
proposer des processus ToBe pour recrutement et onboarding en tenant compte de ces contraintes et opportunités, capter le feedback des intervenants, obtenir une validation de ces processus.
Faire un analyse fitgap du nouveau processus to be en vue d’une implémentation dans Successfactors (module Onboarding et module Recrutement), ceci devra se faire en étroite collaboration avec le BCC SAP HR.
Etablir un project plan pour un projet d’implémentation dans Succesfactors.
Travailler de manière collaborative avec les équipes en place afin de partager la méthodologie de travail
Scope:

Business process mapping des processus de recrutement et onboarding As Is et To Be.
Analyse fitgap en vue de l’implémentation du processus To Be dans Successfactors (module Onboarding et Recruitment)
Project plan pour l’implémentation du processus To Be

Responsibilites:

Un flowchart + description du processus AS IS de recrutement et d’onboarding : celui-ci débute avec l’attribution du budget, il inclut le recrutement et l’onboarding ainsi que la période d’essai
Un flowchart + description détaillé du processus de recrutement TO BE optimisé (tenant compte des contraintes et opportunités).
Un document identifiant clairement les fits et gaps des nouveaux processus vis-à-vis de Successfactors (module onboarding et recruitment). A ce titre, un document présentant les éléments qui peuvent être pris en charge dans Successfactors ainsi que les éléments qui ne peuvent pas être implémentés dans Succesfactors devra être rédigé.
Un document présentant les changements nécessaires pour assurer la transition ainsi qu’une proposition de phasage des changements à faire (planning d’implémentation dans Succesfactors, workload des acteurs du projet, etc…)
Roles typiques:

Functional Business consultant spécialisé dans le domaine de l’onboarding et du recrutement
Agir en tant qu’expert de SAP Successfactors Onboarding et Recrutment

Technical skills:

SAP SuccessFactors Onboarding
SAP SuccessFactors Recruitment
Business process mapping tool
Interpersonnal skills
Analytical skills
Communication skills

NL/FR/ENG

Contact person:

Contact name: Eli Decadt